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Semana tres Concepto Traducción Definición Referencias Opciones Options Como el término lo indica, las opciones son solo eso: no son necesarias. Como el término implica, las opciones son comandos que cambian o refinan el comando de una manera específica. A veces no se requieren opciones. Esperanza informática (2017) Clave de opción. De: Nombre de Caja. Se encuentra arriba de las áreas de la hoja de trabajo al lado de la barra de fórmulas. Su trabajo habitual es mostrar la referencia de celda de la celda activa, pero también se usa para nombrar e identificar rangos de celdas seleccionadas u otros objetos, seleccionar uno o más rangos de celdas en una hoja de trabajo y navegar a diferentes celdas en una hoja de trabajo o libro de trabajo.

Francés, T. (2020). Nombre de Caja. De: Barra de fórmulas. Se usa para ingresar o copiar una fórmula existente en celdas o gráficos. Está etiquetado con el símbolo de función (fx) ubicado en la parte superior de la ventana de la hoja de cálculo de Microsoft Excel. Esperanza informática (2018) Fórmula bar. De: Columnas. Un conjunto vertical de valores de datos de un tipo simple particular, un valor para cada fila de la base de datos.

Esperanza informática (2019). Columnas. De: Filas. Un grupo horizontal de valores dentro de una tabla. Contiene valores para múltiples campos, que están definidos por columnas. Esperanza informática (2019). Fila. De: Células. Un cuadro en el que puede ingresar una sola pieza de datos. Los datos suelen ser texto, un valor numérico o una fórmula. Esperanza informática (2019). Celdas de: https://Libro de cálculo. Sirve como el valor total de los activos de la organización que los inversores obtendrán hipotéticamente si una organización fuera liquidada. Kenton, W. (2020). Valor en libros. De: Hojas de cálculo. Un archivo compuesto por columnas y filas que ayudan a ordenar la información, organizar la información de manera efectiva y calcular datos numéricos. Esperanza informática (2020). Hoja de cálculo. De: Acceso rápido a la barra de herramientas. Es una barra de herramientas personalizable que viene con un conjunto de comandos independientes. Le brinda acceso rápido a los comandos utilizados regularmente, por ejemplo, Guardar, Deshacer, Rehacer, etc.

Technopedia. (Dakota del Norte). Barra de herramientas de acceso rápido (QAT). De: Función. Contiene una unidad de código que funciona en varias entradas, una gran cantidad de las cuales son variables, y produce resultados sólidos que incluyen cambios en valores variables u operaciones reales que dependen de las entradas. (Dakota del Norte). ¿Qué es una función en Excel? De: Taller Cuatro. Taller CUATRO Concepto Traducción Definición Referencias PowerPoint PowerPoint PowerPoint es un paquete de Microsoft diseñado para crear presentaciones electrónicas que consisten en diapositivas con varias informaciones. Computer Hope (2020). PowerPoint. Desde: Presentación. La presentación es un acto de demostrar un tema de interés a una audiencia objetivo. Se crea con PowerPoint. Computer Hope (2019). Presentación. Desde: Animaciones. Las animaciones son la presentación de imágenes en movimiento rápido y sucesivo. Una imagen se desliza tras otra. Computer Hope (2019). Animación. Desde: Tema. Un tema es el diseño sistemático de la apariencia de un programa o sitio web que brinda coherencia en el diseño. Computer Hope (2018). Tema. Desde: Transiciones. Una transición es un efecto que ocurre entre dos imágenes, videos o diapositivas en una presentación. Computer Hope (2020). Transiciones. Desde: Cuadros de texto. Este es un campo en una página web o aplicación que permite ingresar textos solicitados, por ejemplo, nombres o correos electrónicos y contraseñas. Computer Hope (2020). Cuadros de texto. Desde: Narraciones. Las narrativas son la información adicional de voz que elabora aún más la información en las diapositivas. Espinosa, J. A. C. (2005). La biblioteca escolar: centro de documentación, información y recursos para la comunidad educativa. Un punto de vista documental. Sociedad de lectura y educación, 303.

HTML. HTML es la forma corta de lenguajes de marcas de hipertexto utilizados para desarrollar información almacenada en la web mundial y la información está vinculada a otras páginas mediante hipervínculos. Computer Hope (2020). HTML. Desde: Diapositivas. Una diapositiva es la página actual mostrada en una presentación que lleva varios tipos de información. Computer Hope (2018). Diapositiva. Desde: Elementos HTML. Los elementos HTML son las etiquetas completas desde la apertura, el contenido hasta las etiquetas de cierre de los códigos que conforman el lenguaje HTML. Computer Hope (2017). Elementos HTML. Desde: MHR 6751, Relaciones laborales y negociación colectiva 1. Resultados de aprendizaje del curso para la Unidad II. Al completar esta unidad, los estudiantes podrán: 4. Identificar estrategias de evitación de sindicatos. 10. Interpretar las leyes que afectan a los sindicatos y la igualdad de empleo. Lectura asignada: Capítulo 3: Influencias legales. Capítulo 4: Sindicatos y gestión: principales participantes en el proceso de relaciones laborales. Lección de unidad. Bienvenido a la Unidad II. Como recordarás de la Unidad I, estamos comparando un acuerdo de negociación colectiva con el proceso de divorcio. Por eso, hemos decidido cambiar nuestra relación actual porque nuestro contrato ha finalizado (se terminó el matrimonio). Al mismo tiempo, queremos mantener una buena relación. Hemos comenzado la etapa previa a la negociación del proceso de negociación colectiva seleccionando nuestros equipos: quienes nos representarán en nuestros mejores intereses. Hemos empezado a recopilar datos para presentar nuestro caso de manera informada y profesional. Igual que los socios en el matrimonio dan aviso de su intención de divorciarse sirviendo una notificación por escrito, la gestión y el sindicato también deben notificarse mutuamente y al Servicio Federal de Conciliación y Mediación con al menos 60 días de anticipación a la finalización del contrato, manifestando su intención de negociar un nuevo acuerdo. Esta notificación generalmente es por escrito como registro. Al recopilar datos para fortalecer nuestra posición, es mejor revisar todos los documentos anteriores, como el contrato anterior o, en el caso del divorcio, cualquier prenupcial firmado. Queremos identificar qué ya no funciona y por qué queremos hacer cambios. Como la mayoría de las decisiones empresariales, si queremos fortalecer nuestro caso también debemos ofrecer soluciones. Necesitamos recopilar información que respalde nuestras propuestas. En la analogía del divorcio, supongamos que yo soy la exesposa. He estado criando a nuestros hijos y seguiré haciéndolo. Querré apoyo financiero de mi exesposo, pero debo justificar cuánto necesito y documentarlo con datos. Me encantaría obtener $10,000 al mes, pero ¿es realista? Para obtener lo que quiero, debo demostrar que es realista y está en línea con casos similares. Volviendo a la negociación colectiva, si el sindicato busca un aumento salarial de $2.00 por hora, debe mostrar que la empresa puede permitírselo y que está en línea con los estándares de la industria.

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La negociación colectiva es un proceso fundamental en las relaciones laborales que permite establecer condiciones laborales justas y equitativas entre empleadores y sindicatos. Este proceso implica varias etapas, desde la preparación y recopilación de datos hasta la negociación propiamente dicha y la firma del acuerdo. La comprensión de los conceptos clave, las estrategias y las leyes que rigen este proceso es esencial para lograr resultados favorables para ambas partes.

Uno de los aspectos cruciales en la negociación colectiva es la preparación adecuada. Como se mencionó en el ejemplo del divorcio, la recopilación de datos y documentos históricos permite a ambas partes comprender sus posiciones, identificar áreas de consenso y determinar sus objetivos principales. La analogía ayuda a visualizar cómo los conceptos de "must gets" (lo indispensable), "like to gets" (deseos) y "nice to gets" (preferencias) sirven para organizar las prioridades en las negociaciones. En el contexto laboral, los sindicatos pueden considerar un aumento salarial como un "must get" si la situación actual indica una necesidad apremiante para los trabajadores, mientras que aspectos como horarios flexibles pueden ser una "like to get". La preparación minuciosa y sustentada en datos sólidos es vital, ya que respalda las posiciones y evita conjeturas que puedan ser fácilmente cuestionadas.

El proceso de negociación también requiere una evaluación cuidadosa de la capacidad financiera y de mercado de la organización. En el ejemplo del caso HCC, se utilizan herramientas como hojas de cálculo para proyectar el impacto financiero de diferentes propuestas, como un aumento salarial. Estas herramientas permiten a los gerentes visualizar efectos a corto y largo plazo, facilitando decisiones informadas que equilibran las necesidades de los empleados y la sostenibilidad de la empresa. En las negociaciones sindicales, presentar evidencia financiera sólida ayuda a justificar o resistir reclamos, y evita que las partes recurran a medidas extremas como huelgas o bloqueos, que pueden afectar la productividad y la reputación de ambas partes.

Las leyes laborales son otro componente esencial en la negociación colectiva. Estas leyes dictan los derechos y obligaciones de empleadores y sindicatos y regulan aspectos como el proceso de notificación, el derecho a huelga y los procedimientos de arbitraje. La ley federal, por ejemplo, requiere que las partes notifiquen con al menos 60 días de anticipación su intención de negociar un nuevo contrato. Esto ofrece un marco temporal para preparar las demandas y propuestas, evitando sorpresas y promoviendo negociaciones más estructuradas y respetuosas.

Durante las negociaciones, la comunicación efectiva y la disposición al compromiso son fundamentales. La estrategia de "ganar-ganar" se basa en encontrar soluciones que satisfagan las principales necesidades de ambas partes, evitando el conflicto abierto y promoviendo relaciones laborales duraderas. La negociación no solo implica discusiones sobre salarios y beneficios, sino también aspectos relacionados con la seguridad laboral, condiciones de trabajo y desarrollo profesional. La participación activa de representantes sindicales y de la gerencia, apoyada en datos y leyes, aumenta la probabilidad de un acuerdo exitoso.

La gestión de conflictos y la resolución de disputas también forman parte del proceso. Cuando las diferencias no se resuelven mediante la negociación, las partes pueden acudir a tribunales laborales o a organismos de mediación y arbitraje. La participación en estos mecanismos requiere conocimiento de la legislación vigente y habilidades para presentar argumentos sólidos. La implementación de un acuerdo negociado eficazmente garantiza que los beneficios alcanzados sean sostenibles y que las relaciones laborales mantengan una buena salud así como un ambiente de trabajo productivo.

En conclusión, la negociación colectiva es una herramienta poderosa para gestionar las relaciones laborales de manera equitativa y eficiente. La preparación basada en datos, la comprensión de las leyes y la aplicación de estrategias de negociación son fundamentales para alcanzar acuerdos que satisfagan las necesidades de ambas partes. Como en cualquier proceso de negociación, la comunicación clara, la flexibilidad y la disposición al diálogo son elementos esenciales para lograr resultados exitosos, que favorezcan un entorno laboral justo y productivo.

References

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